Reklama
Branża IT ma swój złoty czas, gdyż zapotrzebowanie na specjalistów z tej dziedziny ciągle rośnie. Sam proces rekrutacji w IT znacząco różni się od tej, jaka występuje w innych sektorach. Zatem konieczne jest poznanie kilku kluczowych etapów i zasad, które charakteryzują obecnie przebieg rekrutacji w branży IT. Sprawdź, co musisz wiedzieć, zanim zdecydujesz się na pracę jako HR-owiec w firmie IT.
Porady, które musisz poznać, zanim zaczniesz pracę jako HR-owiec w firmie IT
Poznaj branżę IT
Specyfika branży IT polega na tym, że rekruter musi posiadać sporą wiedzę na temat programowania i najnowszych technologii. Istotna jest nie tylko fachowa terminologia, ale też jak największe zagłębienie się w ten temat. Dlatego też na pracę rekruterów IT coraz częściej decydują się nawet programiści lub inne osoby, które mimo braku kwalifikacji posiadają bardzo dużą wiedzę teoretyczną i praktyczną na temat programowania. Najważniejsze jest to, aby możliwe było przeprowadzenie w pełni merytorycznej rozmowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Reklama
Dużą wiedzę na temat skutecznych sposobów rekrutacji w branży IT znajdziesz podczas specjalistycznych kursów, takich jak Akademia HR.
Stwórz profil idealnego kandydata
Jeszcze zanim rekruter z branży IT rozpocznie proces rekrutacyjny, powinien ustalić profil idealnego kandydata. Następnie ważne jest określenie drogi, gdzie i w jaki sposób nastąpi poszukiwanie kandydatów.
Na tym etapie ważne stanie się również wykorzystanie sieci kontaktów, a nawet stworzenie bazy kandydatów. Branża IT jest na tyle specyficzna, że w przypadku wielu stanowisk nie opłaca się wybierać drogę z publikowaniem ogłoszenia. Często stosuje się bardziej bezpośrednią metodę, czyli kontaktowanie się telefonicznie, przez LinkedIn itd.
Znajdź pracowników na LinkedIn i nie tylko
Dziś proces pozyskiwania pracowników na etapie rekrutacji opiera się w dużej mierze na wykorzystaniu mediów społecznościowych, szczególnie LinkedIn’a. W końcu w jednym miejscu możesz uzyskać wiele cennych informacji na temat doświadczenia danej osoby.
Jednak LinkedIn nie jest jedynym źródłem wiedzy na temat kandydatów. W branży IT duże znacznie mają również takie portale, jak Github oraz Stackoverflow. Właśnie w tych miejscach wielu programistów dzieli się swoimi projektami, dlatego możesz znaleźć tutaj osoby, które specjalizują się w konkretnych językach programowania i od razu sprawdzić, czy efekty ich pracy pokrywają się z oczekiwaniami, jakie stawia przed Tobą firma.
Reklama
Poznaj rynek
Dobry rekruter to osoba, która orientuje się w tym, jak wygląda rynek w branży IT. Bardzo pomocna może być tutaj ciekawość branży, a przede wszystkim czytanie branżowych artykułów oraz analizowanie aktualnych raportów. Konieczne jest dowiadywanie się, jakie nowe firmy są otwierane, gdzie pracują najlepsi specjaliści, których być może w przyszłości warto byłoby ściągnąć do firmy itd. Poza tym istotne jest też trzymanie ręki na pulsie. Rekruter w branży IT musi wiedzieć o tym, że np. jakaś firma zwalnia cały dział IT, gdyż być może w gronie tych osób są znakomici specjaliści, których warto zatrudnić.
Reklama
Rozwiń
